WHAT｜是什麼
主動設計別人一年後怎麼看你。
它關於「角色定位」，而不是職稱或頭銜。
當你能夠說清楚「我想被看見成什麼樣的人」，
未來就開始被你塑造。
WHY｜為什麼
因為大多數人太忙於工作，卻忘了經營「自己的形象與角色」。
你也許很努力，但別人看到的是「會做事的人」，
而不是「值得信任、能帶來改變的人」。
當你知道你想要成為什麼樣子，
你就能開始「用行動改變他人眼中的你」。
HOW｜怎麼做
四步找到未來的自己
一、看清現在：現實定位
誠實面對「別人眼中的我」。
問自己：
團隊通常在什麼情況下會找到我？
如果我離職，公司會最懷念我哪一點？
這是基礎盤：別想「我以為我是誰」，因為我們都有很大的盲區，而是要看「別人實際怎麼看我」。
二、想像未來：理想樣貌
設定一年後的理想畫面，不是升職，而是角色價值。
問自己：
一年後，別人會怎麼形容我？
我希望自己在團隊裡成為什麼樣的人？
我會在一年後擁有哪些技能？
關鍵是：「角色」比「職稱」更重要。先想清楚你會在你一個角度被需要，也想清楚你要在哪個地方創造自己的「技能」與「價值」。
三、找出差距：定位落差
對照現在的「現狀」以及未來的「願望」，找到最關鍵的缺口。
問自己：
我跟理想中的自己，差距在哪裡？
是能力的差距？影響力的差距？還是自信心的差距？
差距不是一個缺點，而是未來的目標，我們把這一點釐清，才可以更清楚知道下一步要「如何行動」。
四、採取行動：縮短距離
從今天就開始改變別人看你的方式。
問問自己：
我可以做哪三件事，讓大家慢慢看到我新的樣子？新的角色？
我能主動多學什麼？多貢獻什麼？多創造什麼？
重點不是大動作，而是「持續的小更新」。
反思
我現在被看到的價值，是我真正想被看到的樣子嗎？
我有沒有花太多時間努力工作，卻沒讓人知道我的進步？也沒有持續在進步？
如果一年後的自己出現在眼前，他會感謝我現在的哪些選擇跟決定？