心態
對「價值」保持高度敏銳，看到厲害的人，心態不是「他好強」，而是「他的強項是有什麼結構組成的？」
保持好奇： 像獵犬一樣，平時就會關注環境中的潛在機會。即使現在用不到，也會先在腦中建立一個「價值存檔」。
意識到「解決問題」不一定要靠自己的雙手，而是靠你的「調度力」。當你平時主動幫別人連結資源，你自然會進入對方的核心圈，進而看見更深層、更關鍵的人脈與技能。
WHAT｜是什麼
學會看見自己已經擁有的。
硬資源
金錢、時間、設備、通路。
軟資源
經驗、信任感、創意、以及「你所認識的關鍵大腦」。
真正的資源高手，不是擁有最多的人，而是最會組合的人。
WHY｜為什麼
資源盤點的價值，在於讓你重新看見，「已經握在手裡的籌碼」，當你明確知道有哪些人、知識、經驗可以被整合，就能做出更高效率的選擇，在有限的條件下創造更大的槓桿與突破。
很多人在資源盤點一開始卡住，第一個反應都是「我沒有」「我缺什麼」，
但是真正該切換的，其實不是資源，而是思考的框架，當你一直站在「我缺什麼」裡面想事情，你看到的只會是限制，可是一但換到「我擁有什麼的位置」你開始看到的就會是可能性。
機會通常是在這個時候出現。
HOW｜怎麼做
三步找到你的關鍵資源
看清問題：我現在真正需要的是什麼？
不要急著找資源，先看清問題。問問自己：
「我現在卡住的點是什麼？」
「這件事情解決的核心，是缺人、缺時間、還是缺方向？」
「如果問題解開了，我的狀況會有什麼不同？」
「有什麼人是可以被請教的？」
「有什麼資源是可以被調動的？」
放大現有的：我手上已經有什麼？
先盤點，再重新看見。問問自己：
「有哪些人我可以開口請教或尋求協助的？」
「過去做過哪些事，是現在用得上的？」
「有哪些能力或經驗，我自己覺得普通，但別人會需要？」
「有沒有現成的工具、資料、時間，其實已經在我手上？」
連結：讓資源動起來
想突破，就要讓資源流動。問問自己：
「我能跟誰合作，讓這件事加速？」
「有什麼方法可以交換、共享或借力？」
「如果我今天主動跨出一步，最可能產生的正向改變是什麼？」
反思
如果要把我現在的目標推進兩倍速，我的腦海中有誰的技能（或資源）一旦與我的專案相遇，就能產生我一個人做不到的化學反應？
有沒有誰的幫助，是我其實可以主動爭取、但還沒開口？
目前擋在我前面的障礙，真的缺錢、缺人、缺時間嗎？還是我缺乏將現有資源重新排列組合的『想像力』？」